{"id":22040,"date":"2021-07-26T12:00:47","date_gmt":"2021-07-26T10:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/performance-msg-life-sk.rucolabs.sk\/?p=22040"},"modified":"2025-08-25T14:07:22","modified_gmt":"2025-08-25T12:07:22","slug":"gehaltserhohung-ist-nicht-alles-was-sie-sehen-konnen-wenn-sie-sich-fur-einen-job-entscheiden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/performance-msg-life-sk.rucolabs.sk\/de\/blog\/unternehmen\/arbeitsumgebung\/","title":{"rendered":"Gehalt ist nicht alles. Worauf solltest du bei der Auswahl eines Arbeitgebers achten?"},"content":{"rendered":"

Das Gehalt ist einer der wichtigsten Aspekte, aber sehe dir auch unsere anderen Vorteile an.
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Der Arbeitsmarkt ist st\u00e4ndig in Bewegung, und die weltweite Pandemie hat sich ebenfalls ausgewirkt. Laut einer Analyse des gr\u00f6\u00dften Jobportals hat der Fokus auf den Online-Verkauf dazu gef\u00fchrt, dass die meisten Stellenangebote derzeit aus dem IT-Sektor kommen. F\u00fcr viele bleibt jedoch die finanzielle Bewertung das Hauptkriterium bei der Wahl eines Arbeitsplatzes. Die H\u00f6he des Gehalts steht zweifellos an erster Stelle, aber es gibt noch andere Kriterien, die ein Bewerber ber\u00fccksichtigen sollte. Manchmal k\u00f6nnen sie sogar ein paar Euro weniger Gehalt kompensieren. Worauf solltest du bei der Wahl eines Arbeitgebers achten und warum ist das Gehalt nicht das einzige Entscheidungskriterium?<\/p>\n

Die Zeiten, in denen die Menschen zw\u00f6lf Stunden am Tag arbeiteten, ohne Zugang zu den grundlegenden menschlichen Bed\u00fcrfnissen zu haben, sind zum Gl\u00fcck vorbei. Heute k\u00f6nnen wir Jobangebote ausw\u00e4hlen und vergleichen. Viele Unternehmen konkurrieren miteinander, um zu sehen, wer seinen Mitarbeitern bessere Bedingungen, eine interessantere Verg\u00fctung oder Vorteile<\/strong> bieten kann. Wir bei msg life Slovakia sind da keine Ausnahme.<\/p>\n

Deshalb aktualisieren wir regelm\u00e4\u00dfig das Programm der Unternehmensleistungen<\/a><\/u><\/strong> auf der Grundlage der Pr\u00e4ferenzen unserer Mitarbeiter. Wir haben auch eine Liste mit den wichtigsten Kriterien erstellt, die du bei der Wahl deines Arbeitsplatzes beachten solltest. Wenn du mehrere interessante Stellenangebote in der Tasche hast und dich nicht entscheiden kannst, solltest du dich auf diese Hauptpunkte konzentrieren, um die richtige Wahl zu treffen.<\/p>\n

\"zwei
Das Arbeitsumfeld und das Team sind wichtige Kriterien bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers.<\/figcaption><\/figure>\n

Bewertung der Arbeit<\/h2>\n

Eines der wichtigsten Kriterien beim Antritt einer neuen Stelle ist zweifellos das Gehalt<\/strong>. Die Funktion des Lohns ist nicht nur wirtschaftlich – ein existenzsichernder Lohn – sondern auch psychologisch – die H\u00f6he des Lohns integriert eine Person sozial in eine bestimmte Gruppe und wird als eigene Wertsch\u00e4tzung <\/strong> empfunden. Gute Unternehmen haben daher eine klare und faire Lohnpolitik f\u00fcr alle Mitarbeiter.<\/p>\n

Ein motivierender Bonus zum Gehalt k\u00f6nnen verschiedene finanzielle Zusch\u00fcsse<\/a> sein, die Unternehmen gelegentlich gew\u00e4hren. Dazu geh\u00f6ren beispielsweise ein Leistungsbonus<\/strong>, ein pers\u00f6nlicher Bonus, ein Jahresendbonus, ein finanzieller Zuschuss f\u00fcr langj\u00e4hrige Mitarbeiter, ein Bonus f\u00fcr einen besonderen Anlass wie eine Hochzeit, eine Belohnung f\u00fcr die Empfehlung eines neuen Kollegen oder zur Deckung der Kosten f\u00fcr ein Hobby. Du wirst dieses Geld zwar nicht jeden Monat auf deinem Konto sehen, aber es kann dir in finanziell schwierigeren Zeiten und bei Lebensereignissen wie Weihnachten oder der Geburt eines Kindes helfen.<\/p>\n

Angenehmes Arbeitsumfeld<\/h2>\n

Die Art der Arbeitsumgebung, die ein Arbeitgeber bietet, ist einer der wichtigsten Faktoren, die Menschen bei ihrer Berufswahl oder ihrem Verbleib im Beruf ber\u00fccksichtigen. Die Umgebung am Arbeitsplatz wirkt sich auf deine Stimmung<\/strong>, Gef\u00fchle und Leistung aus, kann aber auch deine Gesundheit beeintr\u00e4chtigen. Arbeitgeber sollten sich daher auf Faktoren wie L\u00e4rm, ausreichend nat\u00fcrliches Licht, Lichtmanagement, Mikroklima usw. konzentrieren.<\/p>\n

Achte bei der Auswahl eines neuen Arbeitsplatzes nicht nur auf diese Standards, sondern auch darauf, ob der Raum besonders ist und \u00fcber dem Standard liegt. Das ist ein Zeichen daf\u00fcr, dass sich das Management um seine Mitarbeiter k\u00fcmmert. Dabei kann es sich um Details handeln wie bunte W\u00e4nde, Fittb\u00e4lle im B\u00fcro, viel lebendiges Gr\u00fcn, gutes Trinkwasser, ger\u00f6steten Kaffee oder frisches Obst<\/strong> f\u00fcr alle.<\/p>\n

Raum f\u00fcr Ruhe und Entspannung<\/h2>\n

Arbeitsleistung geht Hand in Hand mit Entspannung, ganz gleich, ob es sich um eine Programmier-, Marketing- oder Managementposition handelt. Alle erfordern ein gewisses Ma\u00df an Kreativit\u00e4t und Arbeitseinsatz. In der Entspannungs- oder Chill-Out-Zone<\/strong> haben die Mitarbeiter die M\u00f6glichkeit, f\u00fcr eine Weile von der Arbeit abzuschalten, einen Kaffee zu genie\u00dfen und sich mit Kollegen zu unterhalten. Das Entspannen in Soft-Zonen mit M\u00f6beln, die sich von denen im B\u00fcro unterscheiden – mit weichen St\u00fchlen und Sitzs\u00e4cken – wirkt sich positiv auf den K\u00f6rper und die Psyche aus.<\/p>\n

Spielr\u00e4ume, Fitnesszentren oder Au\u00dfenbereiche, die ein angenehmes Umfeld und aktive Entspannung bieten, sind auch f\u00fcr das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter wichtig. In sitzenden Berufen ist es heute nicht un\u00fcblich, am Arbeitsplatz eine Massage zu buchen oder eine Multi-Sport-Karte zu nutzen, mit der die Kosten f\u00fcr z.B. Wellness, aber auch f\u00fcr Gesundheitsleistungen und Programme f\u00fcr eine bessere Work-Life-Balance<\/a><\/strong> gedeckt werden. Diese sind auch eine Vorbeugung gegen Pr\u00e4sentismus – ein Ph\u00e4nomen, bei dem eine Person am Arbeitsplatz anwesend ist, aber ihre Sorgen und pers\u00f6nlichen oder sogar gesundheitlichen Probleme es ihr nicht erlauben, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren.<\/p>\n

Angenehmes und koh\u00e4rentes Team<\/h2>\n

Wenn du bei einem Vorstellungsgespr\u00e4ch die Gelegenheit hast, den Arbeitsbereich zu sehen, versuche, die Mitarbeiter und die Umgebung zu beobachten. Wie sie bei der Arbeit aussehen, in welcher Position sie sitzen oder ob sie miteinander kommunizieren, kann sehr interessant sein. Niemand m\u00f6chte in einem Team arbeiten, in dem die Kollegen so aussehen, als h\u00e4tten sie keinen Spa\u00df an ihrer Arbeit. Ein weiteres Zeichen f\u00fcr gutes Personalmanagement ist die Organisation gemeinsamer Veranstaltungen und betrieblicher Teambuildings<\/a>, die darauf abzielen, das Team zu st\u00e4rken und ihm die M\u00f6glichkeit zu geben, sich auf andere Weise als bei der Arbeit kennenzulernen.<\/p>\n

Gute Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern k\u00f6nnen wiederum durch Lob oder Wertsch\u00e4tzung seitens der Gesch\u00e4ftsleitung<\/strong> sowie durch gelegentliche Aufmerksamkeiten oder ein kleines Geschenk f\u00fcr gut geleistete Arbeit gef\u00f6rdert werden. Dies sind alles Anzeichen daf\u00fcr, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter wirklich sch\u00e4tzt und sich um sie k\u00fcmmert. Die Beziehung zwischen Vorgesetztem und Untergebenem erscheint in den Pr\u00e4ferenzen der Motivationsfaktoren sogar auf den ersten Pl\u00e4tzen zusammen mit dem Gehalt.<\/p>\n

M\u00f6glichkeiten zur pers\u00f6nlichen und beruflichen Weiterentwicklung<\/h2>\n

Nur wenige Menschen k\u00f6nnen sich einen Job vorstellen, in dem sie jahrelang immer wieder die gleichen T\u00e4tigkeiten verrichten und nicht die M\u00f6glichkeit haben, sich beruflich weiterzuentwickeln. Umfragen zufolge steigt die Wahrscheinlichkeit, dass ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz verl\u00e4sst, wenn er sich stagniert f\u00fchlt. Gl\u00fccklicherweise sind sich viele Unternehmen dieser Tatsache bewusst und bieten ihren Mitarbeitern<\/strong> daher Schulungen und Weiterbildungen<\/strong> an. Zu den h\u00e4ufigsten Formen geh\u00f6ren Sprachkurse oder Schulungen<\/strong> in einem bestimmten Bereich. Beide Parteien werden davon profitieren.<\/p>\n

Im Rahmen der Karriereplanung kannst du in Unternehmen auch einen pers\u00f6nlichen Entwicklungsplan<\/strong> finden. Neben der formalen Ausbildung umfasst er eine breite Palette von Aktivit\u00e4ten wie Coaching, Mentoring, Selbststudium, Projektarbeit, Job Enlargement und Job Enrichment. Weltbekannte Technologieunternehmen nutzen Methoden wie den Verkauf von Wissen aus erster Hand, die Ausbildung von Neueinsteigern am Arbeitsplatz und setzen sogar k\u00fcnstliche Intelligenz f\u00fcr die Ausbildung ihrer Mitarbeiter ein.<\/p>\n

\"Mitarbeiter
Bei msg life Slovakia werden die Kollegen auch intern geschult.<\/figcaption><\/figure>\n

Kontakt mit dem Kunden<\/h2>\n

Zum Beispiel haben viele Mitarbeiter im Dienstleistungsbereich t\u00e4glich Kontakt mit Kunden. Umgekehrt gibt es Positionen, in denen die Mitarbeiter ihre Kunden gar nicht sehen. Beide Extreme haben ihre Vor- und Nachteile. T\u00e4glicher Kontakt mit einem Kunden <\/strong>kann dazu f\u00fchren, dass du das Gegenteil bevorzugst, und null Kontakt mit einem Kunden f\u00fchrt oft zu unerf\u00fcllten Kundenw\u00fcnschen.<\/p>\n

Viele Unternehmen gehen daher den Weg der goldenen Mitte, wenn ihr Fokus es zul\u00e4sst. Du triffst den Kunden zu Beginn, wenn die Anforderungen spezifiziert werden und siehst ihn dann erst, wenn die ersten Vorschl\u00e4ge pr\u00e4sentiert werden. Die Mitarbeiter stehen dann<\/strong> erst in der Endphase mit dem Kunden in Kontakt<\/strong>, wenn das Projekt \u00fcbergeben und der Benutzer geschult wird. Wenn sich der Kunde im Ausland befindet, bedeutet dies oft, dass du die M\u00f6glichkeit hast, interessante St\u00e4dte mit vollst\u00e4ndig erstatteten Reisekosten zu besuchen.<\/p>\n

Multidisziplin\u00e4rer Charakter der Arbeit<\/h2>\n

F\u00fcr viele ist es ein gro\u00dfer Traum, in einem gew\u00fcnschten Bereich zu arbeiten. Allerdings kann jedes Feld, egal wie sehr es uns interessiert, mit der Zeit an Attraktivit\u00e4t verlieren. Vor allem, wenn wir es t\u00e4glich ohne viel Abwechslung aus\u00fcben. Deshalb ist es auch von Vorteil, wenn du die M\u00f6glichkeit hast, nicht nur in deinem Fachgebiet Karriere zu machen, sondern auch in andere Berufe hineinzuschnuppern<\/strong>. Du bekommst einen anderen Blickwinkel auf ein Problem, vermeidest Routine und kommst mit neuen Arbeitskr\u00e4ften in Kontakt.<\/p>\n

Du kannst oft eine Menge lernen. Du wei\u00dft nie, welche Erfahrungen du in der Zukunft brauchen wirst und wie du das Beste daraus machen kannst. Wenn du also die Gelegenheit hast, in einem Team mit Mitarbeitern aus unterschiedlichen Bereichen zu arbeiten, mache dir keine Sorgen und nutze diese Gelegenheit zu deinem Vorteil. Vielleicht l\u00e4sst du dich inspirieren, um zu sehen, wo du in deiner Karriere weiterkommen willst.<\/p>\n

Die Identit\u00e4t des Unternehmens<\/h2>\n

Wenn du wei\u00dft, was du beruflich machen willst, solltest du dir auch einen \u00dcberblick \u00fcber die Unternehmen verschaffen, die in diesem Gesch\u00e4ftsfeld t\u00e4tig sind. Es ist nicht nur die Berufsbezeichnung, die dich gl\u00fccklich machen wird, sondern auch die Identit\u00e4t des Unternehmens. Das hei\u00dft, die Vision des Unternehmens, die Werte, die es vertritt<\/strong>, die Normen und Prozesse oder Gewohnheiten, die seine Unternehmenskultur definieren. Ganz einfach: du musst das Gef\u00fchl haben, dass du ein weiteres Mitglied des Teams sein willst und f\u00fcr diese „Marke“ arbeiten m\u00f6chtest.<\/p>\n

Soziale Netzwerke wie Instagram<\/a>, Facebook<\/a> oder LinkedIn<\/a>, in denen Unternehmen gerne Informationen hinter den Kulissen aus dem Arbeitsumfeld oder einem Unternehmensblog<\/a> posten, werden dir mehr verraten. Manchmal kannst du auch aus Diskussionen in verschiedenen Foren mehr \u00fcber den Ruf eines Unternehmens erfahren. All dies wird dir helfen, sich ein vollst\u00e4ndiges Bild von deinem zuk\u00fcnftigen Arbeitgeber zu machen. Alternativ kannst du auch fragen, ob du f\u00fcr zwei bis drei Stunden vorbeikommen kannst, um zu sehen, wie ein typischer Arbeitstag abl\u00e4uft und ob du mit dem Team auf einer Wellenl\u00e4nge liegst.<\/p>\n

All das und mehr bieten wir dir bei msg life Slovakia. Informiere dich \u00fcber unsere aktuellen Stellenangebote<\/a>, z\u00f6gere nicht, uns deinen Lebenslauf zu schicken und dich unserem Team anzuschlie\u00dfen!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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