Geschlechtsbezogene Vorurteile sind auch eng mit der Gleichstellung der Geschlechter verbunden. Diese verk\u00fcndet, dass alle Menschen, unabh\u00e4ngig von ihrem Geschlecht, gleich sind und die gleichen Chancen, Rechte und den gleichen Zugang seitens anderer haben sollten.<\/p>\n
Aber Gleichstellung <\/b>bedeutet nicht automatisch, dass wir alle gleich sind und das Gleiche tun k\u00f6nnen. Sie weist darauf hin, dass die beiden Geschlechter unterschiedlich sind, und aufgrund dieser Unterschiede ist es notwendig, den Ansatz so anzupassen, dass er fair ist und weder die eine noch die andere Seite bevorzugt. Au\u00dferdem ist sie ein Teil der Menschenrechte<\/b> – sie gew\u00e4hrleistet einen w\u00fcrdevollen und fairen Zugang f\u00fcr alle, unabh\u00e4ngig vom Geschlecht.<\/p>\n
Diese beiden Themen sind im IT-Bereich wichtig und d\u00fcrfen nicht ignoriert werden. Sie beeinflussen ma\u00dfgeblich die Entwicklung neuer Technologien, ihre Effektivit\u00e4t und die Richtung, in die sich der Bereich entwickeln wird. Es ist daher wichtig, dar\u00fcber zu sprechen und L\u00f6sungen zu finden, die das Gleichgewicht f\u00f6rdern und sicherstellen, dass Frauen in der IT-Welt die gleichen Chancen wie M\u00e4nner haben.<\/p>\n
Warum brauchen wir mehr Frauen in der IT?<\/h2>\n
Es gibt mehrere Gr\u00fcnde, warum die Vertretung von Frauen im IT-Bereich zunehmen sollte. Zu den Hauptgr\u00fcnden geh\u00f6ren:<\/p>\n
Abbau von geschlechtsbezogenen Vorurteilen in der Technologie<\/h3>\n
Viele der neuesten Technologien, wie z.B. die k\u00fcnstliche Intelligenz, werden durch viele verschiedene Daten verbessert und trainiert. Diese Daten k\u00f6nnen jedoch Vorurteile enthalten, die zu einer Verzerrung der Technologien f\u00fchren.<\/p>\n
Solche Verzerrung , insbesondere bei der k\u00fcnstlicher Intelligenz, ist keineswegs gew\u00fcnscht. Wenn KI zum Beispiel bei der Personalauswahl eingesetzt wird, kann dies dazu f\u00fchren, dass M\u00e4nner gegen\u00fcber Frauen auf der Grundlage von Daten bevorzugt werden.<\/p>\n
Eine L\u00f6sung zur Bek\u00e4mpfung dieses Problems besteht darin, die Zahl der Frauen in dem IT-Bereich zu erh\u00f6hen, die eine neue Perspektive in die Situation bringen und es viel einfacher machen, versteckte Vorurteile aufzudecken.<\/p>\n
Vielfalt der Perspektiven<\/h3>\n
Eine neue und etwas andere Perspektive auf ein bestimmtes Problem, eine Situation oder eine Aufgabe wurde bereits im vorherigen Punkt beschrieben.<\/p>\n
Frauen k\u00f6nnen neue und frische Ideen, andere Denkweisen und andere Ans\u00e4tze in ein rein m\u00e4nnliches Team einbringen, was bei der L\u00f6sung selbst komplexer Probleme helfen kann. Gleichzeitig bemerken sie Details, die Menschen, die tage- oder wochenlang an einem Projekt arbeiten, vielleicht \u00fcbersehen. Auf diese Weise k\u00f6nnen sie das Arbeitsteam effektiv st\u00e4rken und zu besseren Ergebnissen beitragen.<\/p>\n
Abbau der Geschlechterklischees<\/h3>\n
Viele Jahre lang galt der IT-Bereich als ein von M\u00e4nnern dominierter Bereich. Das ist auch der Grund, warum heute nur noch ein sehr geringer Prozentsatz von Frauen in diesem Sektor arbeitet – laut Womentech.net<\/a> sind es in den USA nur 3,7 Millionen Frauen, was etwa 23% entspricht.<\/p>\n Aber die Wahrheit ist, dass IT nicht nur etwas f\u00fcr M\u00e4nner ist – ganz im Gegenteil. Auch Frauen k\u00f6nnen Programmiererinnen, Testerinnen oder UX-\/UI-Designerinnen werden und wirklich gut darin sein. Mehr Frauen in der IT sind daher nicht nur inspirierend, sondern helfen auch dabei, die alten, festgefahrenen Stereotypen zu durchbrechen, an die viele noch glauben.<\/p>\n\n Arbeitsteams, die sich aus M\u00e4nnern und Frauen mit unterschiedlichem Hintergrund zusammensetzen, produzieren viel kreativere und hochwertigere Ideen als Teams, die nur aus M\u00e4nnern mit gleicher oder \u00e4hnlicher Ausbildung, Berufserfahrung und Perspektive bestehen.<\/p>\n Ein rein m\u00e4nnliches Team kann kaum eine App, eine Webseite oder ein anderes Produkt entwickeln, das allen Benutzern gerecht wird, unabh\u00e4ngig vom Geschlecht. Deshalb ist es wichtig, eine weibliche Perspektive im Team zu haben, um sicherzustellen, dass das Produkt die Bed\u00fcrfnisse von Frauen widerspiegelt und erfolgreich wird.<\/p>\n In der IT entstehen sie vor allem aufgrund gesellschaftlicher Vorurteile und des deutlich h\u00f6heren Anteils von M\u00e4nnern in der Technologieentwicklung. Vorurteile und Stereotypen sind heute so weit verbreitet und verankert, dass viele Menschen sich nicht bewusst sind, dass sie sie durch ihr allt\u00e4gliches Verhalten unwissentlich f\u00f6rdern.<\/p>\n Die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern tretet in den verschiedenen Bereichen der IT unterschiedlich hervor:<\/p>\n Damit k\u00fcnstliche Intelligenz sich verbessern kann, braucht sie vorhandene Daten. Diese enthalten jedoch oft Vorurteile – zum Beispiel, dass Frauen weniger verdienen, weniger Chancen haben oder keine geeigneten Kandidaten f\u00fcr den IT-Sektor sind.<\/p>\n K\u00fcnstliche Intelligenz verarbeitet und verbreitet diese Daten, was sich nicht nur auf Frauen in dem IT-Bereich, sondern auch auf ihre Stellung in der Gesellschaft insgesamt negativ auswirken kann.<\/p>\n M\u00e4nner nehmen Themen, Probleme und Produkte anders wahr als Frauen. Wenn sie an einem Projekt arbeiten, das sich ausschlie\u00dflich an Frauen oder die breite \u00d6ffentlichkeit richtet, unabh\u00e4ngig vom Geschlecht, ist das resultierende Produkt m\u00f6glicherweise nicht effektiv, interessant oder funktional.<\/p>\n Die beste L\u00f6sung besteht darin, Frauen in das Team aufzunehmen, die die Bed\u00fcrfnisse weiblicher Benutzer kennen und sie bei der Gestaltung und Umsetzung ber\u00fccksichtigen. Alternativ kann das Endprodukt auch mit Frauen getestet werden, die vielleicht \u00fcbersehene Vorurteile oder Schw\u00e4chen bemerken.<\/p>\n In einigen Unternehmen ist das Arbeitsumfeld immer noch haupts\u00e4chlich m\u00e4nnlich dominiert und es gibt oft Unterschiede bei der Bezahlung<\/b>. Frauen in den gleichen Positionen wie M\u00e4nner werden m\u00f6glicherweise schlechter bezahlt, was auf ein systemisches Ungleichgewicht hinweist, dessen wir uns vielleicht nicht immer bewusst sind. Frauen f\u00fchlen sich in einem solchen Umfeld m\u00f6glicherweise nicht wohl, was sich negativ auf ihre Motivation, Produktivit\u00e4t und allgemeine Arbeitszufriedenheit auswirkt.<\/p>\n Manager, Teamleiter oder Gesch\u00e4ftsinhaber sollten daher versuchen, die Bed\u00fcrfnisse von M\u00e4nnern und Frauen zu ber\u00fccksichtigen und Arbeitsbedingungen zu schaffen, die allen Mitarbeitern gerecht werden.<\/p>\n Es gibt mehrere M\u00f6glichkeiten, Stereotypen in der IT abzubauen. Einige davon (z.B. die Schaffung eines einladenden Arbeitsumfelds f\u00fcr Frauen oder die Einbeziehung von Frauen in das Arbeitsteam) haben wir bereits in den vorangegangenen Abschnitten besprochen. Andere umfassen:<\/p>\n Idealerweise \u00fcber soziale Netzwerke, Medien oder Artikel im Internet. Auf diese Weise kann man zeigen, dass IT nicht nur etwas f\u00fcr M\u00e4nner ist und dass auch Frauen in diesem Bereich erfolgreich sein k\u00f6nnen.<\/p>\n Die Bereitstellung verschiedener Schulungen, Webinare, Fachartikel oder Kurse f\u00fcr M\u00e4dchen in Grund- und Mittelschulen kann ihre Karriere schon in jungen Jahren in Gang bringen.<\/p>\n Die Verbreitung von Informationen \u00fcber geschlechtsbezogene Vorurteile und die Gleichstellung der Geschlechter sowohl innerhalb als auch au\u00dferhalb des Unternehmens (\u00fcber soziale Netzwerke, Medien, Artikel oder Studien) ist wichtig. Viele Menschen sind sich des Problems bewusst, aber nur wenige kennen sein wahres Ausma\u00df.<\/p>\n Bei der Kommunikation und Verbreitung von Informationen \u00fcber geschlechtsbezogene Vorurteile und Gleichsttellung ist es wichtig, darauf zu achten, wie wir dies tun, damit wir nicht selbst zu Stereotypen beitragen. Ebenso wichtig sind die Bilder und die Art und Weise, wie der IT-Sektor und IT-Fachleute dargestellt werden – in der Werbung und auf Plakatw\u00e4nden werden sie meist von M\u00e4nnern repr\u00e4sentiert.<\/p>\n Wenn ein Unternehmen die Gleichstellung der Geschlechter in der IT f\u00f6rdern will, reicht es nicht aus, nur dar\u00fcber zu reden. Es ist auch wichtig, eine klar definierte Strategie zu<\/b> haben, die Einstellung, Schulung, Mentoring und die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds umfasst. Eine solche Strategie sollte auf den tats\u00e4chlichen Bed\u00fcrfnissen m\u00e4nnlicher und weiblicher Mitarbeiter basieren und auf Daten, Feedback und langfristiger Planung aufgebaut sein. Es ist ein systematischer Ansatz, der zu einem nachhaltigen Wandel f\u00fchrt.<\/p>\n Frauen k\u00f6nnen in der IT wirklich viel bewirken. In erster Linie geht es um ein besseres Eingehen auf die Verbraucher und Benutzer. Manche Probleme erfordern eine einf\u00fchlsamere und emotionalere Reaktion – was oft eine St\u00e4rke von Frauen ist. Dieser Ansatz bringt neue Perspektiven f\u00fcr Projekte und M\u00f6glichkeiten, die Entwicklung in die richtige Richtung zu lenken.<\/p>\n Frauen k\u00f6nnen au\u00dferdem Stereotypen und Vorurteile in den fr\u00fchen Phasen eines Projekts viel schneller erkennen, da sie ihnen eher selbst ausgesetzt sind. Daher k\u00f6nnen diese Probleme sofort angegangen werden – noch bevor sie sich im Endprodukt f\u00fcr die Kunden niederschlagen k\u00f6nnten.<\/p>\n Dar\u00fcber hinaus bringen Frauen weitere Vorteile mit sich, wie z.B. die Erweiterung des Blickwinkels im Team, die Ver\u00e4nderung der Kultur in der IT, die F\u00f6rderung von Innovationen und die Verbesserung der Arbeitsleistung.<\/p>\n Die Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern ist in der Slowakei ein kritisches Thema, das sich im Laufe der Jahre nicht wesentlich verbessert hat, obwohl es ein integraler Bestandteil des Kampfes f\u00fcr die Menschenrechte ist. Dies best\u00e4tigt auch das Europ\u00e4ische Institut f\u00fcr Gleichstellungsfragen (European Institute for Gender Equality- EIGE), demzufolge die Slowakei im letzten Jahr 59,9 von 100 Punkten erreicht hat und damit im Gleichstellungsindex 2024 auf Platz 22 liegt. Ob wir es schaffen werden, dieses Ergebnis zu verbessern und im Jahr 2025 voranzukommen, werden erst weitere Statistiken zeigen.<\/p>\n Weltweit verbessert sich die Situation nur langsam – wie der regelm\u00e4\u00dfige Bericht derUN-Kommission<\/i> f\u00fcr die Rechtsstellung der Frau (UN Commission on the Status of Women) zeigt, die die Entwicklungen bei der Gleichstellung der Geschlechter und den Status<\/i> der Frauen in der Gesellschaft \u00fcberwacht.<\/p>\n In den letzten drei Jahren haben wir uns nur um einen Platz und 0,7 Punkte verbessert – das ist sehr wenig.<\/p>\n Neben der Gesamtpunktzahl umfasst der Gleichstellungsindex auch einzelne Bereiche wie Arbeit, Geld, Wissen oder Zeit. Die h\u00f6chsten Punktzahlen wurden in den Kategorien Gesundheit (85,5 Punkte), Geld (74,5 Punkte) und Arbeit (72,5 Punkte) erreicht.<\/p>\n Und wie nehmen die Slowaken selbst die Gleichstellung der Geschlechter wahr? Laut einer Umfrage von Go4insight<\/a> ist die Gleichstellung der Geschlechter zu Hause am deutlichsten – 66% der M\u00e4nner und 61% der Frauen stimmen dieser Aussage zu. In der Arbeitswelt sind die Zahlen niedriger – 46% der M\u00e4nner und 40% der Frauen. Das niedrigste Niveau der Gleichstellung sehen die Slowaken in der Politik – nur 31% der M\u00e4nner und 24% der Frauen halten sie f\u00fcr ausreichend.<\/p>\n Den Statistiken zufolge gibt es in der Slowakei viel zu tun – nicht nur im IT-Sektor, sondern auch in anderen Bereichen des Arbeitslebens. Zun\u00e4chst ist es wichtig, Informationen \u00fcber geschlechtsbezogene Vorurteile zu verbreiten, denn viele Menschen sind sich dessen gar nicht bewusst – laut einer Umfrage von Go4insight konnten zwischen 13 % und 25 % der Befragten zu verschiedenen Bereichen der Geschlechtergleichstellung nichts sagen.<\/p>\n Der n\u00e4chste Schritt besteht darin, praktische L\u00f6sungen zu finden, die auch real in die Praxis umgesetzt werden. Im Arbeitsbereich k\u00f6nnten dies zum Beispiel die Ma\u00dfnahmen sein, die wir oben erw\u00e4hnt haben – die F\u00f6rderung der Chancengleichheit, die Schaffung eines einladenden Teams, die Unterst\u00fctzung der Ausbildung von M\u00e4dchen und Frauen oder die St\u00e4rkung des Profils von Frauen in der IT. Ebenso wichtig ist es jedoch, aktiv ein Gleichgewicht bei der Besetzung von Positionen zu schaffen – insbesondere von Fach- und F\u00fchrungspositionen, in denen Frauen oft nicht vertreten sind.<\/p>\n Statistisch gesehen hat sich die Zahl der weiblichen Kollegen bei msg life Slovakia von 2005 bis 2020 verdrei\u00dfigfacht. Im Jahr 2005 arbeiteten zwei Frauen bei uns, im Jahr 2020 waren es bereits 59 Frauen, und seit Anfang 2021 sind f\u00fcnf weitere Kolleginnen hinzugekommen. Wir freuen uns, dass der Anteil der Frauen in unserem Unternehmen w\u00e4chst. Sie haben keine Angst vor der IT – im Gegenteil, sie sehen darin eine Karrierechance, die es ihnen erm\u00f6glicht, das Beste aus ihren F\u00e4higkeiten zu machen.<\/p>\n Neben der wachsenden Zahl neuer weiblicher Kollegen haben wir auch einen Anstieg der Zahl der Lebensl\u00e4ufe von Frauen zu verzeichnen, die sich bei uns bewerben. Im Januar 2020 hatten wir 11 weibliche Bewerber, im Jahr 2021 waren es 44. Hochschulabsolventinnen und Frauen, die den Beruf \u00e4ndern wollen, sind gleicherma\u00dfen an einer T\u00e4tigkeit in diesem Sektor interessiert. Wir glauben, dass diese Zahlen weiter steigen werden.<\/p>\n Bist du auch daran interessiert <\/b>in der IT arbeiten<\/b><\/a>? Z\u00f6gere nicht und sieh dich in unseren Stellenangeboten um! <\/b><\/p>\n Frauen sind in unserem Unternehmen immer willkommen. Unsere Kolleginnen bew\u00e4ltigen selbst die anspruchsvollsten Aufgaben mit Leichtigkeit und jede von ihnen tr\u00e4gt zum Erfolg des Teams bei. Wir haben sie gefragt, was sie zu diesem Job gebracht hat, wie es ihnen gef\u00e4llt, in einem Team und in einem Bereich zu arbeiten, den viele immer noch f\u00fcr eine reine M\u00e4nnerdom\u00e4ne halten.<\/p>\n Mi\u0161ka kam im September letzten Jahres zu uns. Sie glaubt nicht an Zuf\u00e4lle, aber zuf\u00e4llig sprang ihr ein Angebot f\u00fcr die Stelle als Gesch\u00e4ftsberater\/Tester auf LinkedIn<\/a> f\u00f6rmlich \u201eentgegen\u201c. „Meine ungebrochene Neugier auf dem Gebiet der Informationstechnologie hat mich dazu gebracht, in der IT zu arbeiten. Ich hatte schon als kleines M\u00e4dchen eine Vorliebe daf\u00fcr und mochte auch verschiedene Computerspiele. In meiner Freizeit habe ich mit Computern gearbeitet und konnte selbst\u00e4ndig Probleme l\u00f6sen. <\/em> erkl\u00e4rt sie.<\/p>\n Ihrer Meinung nach ist die Arbeit in einem \u00fcberwiegend m\u00e4nnlichen Team hervorragend: \u201eMeine Kollegen – die \u201aInformatiker\u2018 – sind \u201acool\u2018, sie haben einen Sinn f\u00fcr Humor.\u201c<\/em> Und inwiefern glaubt sie, dass Frauen in der IT besser sind als M\u00e4nner? \u201eDas ist schwer zu sagen – jede von uns hat einen eigenen Charakter und eine eigene Herangehensweise, jeder von uns ist einzigartig.\u201c<\/em> Sie alle tragen auf einzigartige Weise zu dem Ganzen bei, das sie gemeinsam schaffen, sagt sie. Sie f\u00fcgt hinzu: \u201eEs ist gut, von Zeit zu Zeit die weibliche Energie in der IT zu sp\u00fcren\u201c.<\/em> Frauen, sagt sie, gehen ihre Arbeit mit mehr Sensibilit\u00e4t und Emotionen an – etwas, das in diesem Bereich nicht ganz \u00fcblich ist.<\/p>\n L\u00fddia arbeitet seit fast 13 Jahren bei msg life Slovakia. Sie war die erste Frau in unserem B\u00fcro in Ko\u0161ice. Obwohl sie einen Abschluss in Finanzwesen hatte, fand sie in ihrer Stadt nicht gen\u00fcgend geeignete Arbeitsm\u00f6glichkeiten. Zu dieser Zeit gewann der IT-Bereich auch in Ko\u0161ice an Fahrt – und wir sind froh, dass L\u00fddia zu uns kam. Sie war auch durch eine bessere finanzielle Verg\u00fctung motiviert.<\/p>\n Viele Jahre lang wurde sie im B\u00fcro haupts\u00e4chlich von M\u00e4nnern begleitet, aber seit dem letzten Jahr ist unser B\u00fcro in der Werferova Ulica<\/a> um zwei neue Kolleginnen gewachsen. \u201eIch arbeite gern mit M\u00e4nnern zusammen – sie sind sehr hilfsbereit und freundlich, sie sind mehr gelassen und sind im Allgemeinen weniger konfrontativ. Meine neuen weiblichen Kollegen sind jedoch ebenso gro\u00dfartig und ich freue mich, dass sie unser \u00fcberwiegend m\u00e4nnliches Team bereichern.\u201c <\/em> L\u00fddia ist der Meinung, dass Frauen gr\u00fcndlicher und pr\u00e4zise sind, weshalb sie in der IT erfolgreich sind. \u201eSie haben auch bessere Kommunikationsf\u00e4higkeiten\u201c,<\/em> f\u00fcgt sie hinzu.<\/p>\n Hard Skills und Soft Skills: Welche F\u00e4higkeiten helfen dir, deinen Traumjob zu finden?<\/span><\/p> Kristina ist seit fast zweieinhalb Jahren bei uns. Nach einer langen Zeit in ihrem vorherigen Job kam die Zeit, als sie einen Tapetenwechsel brauchte. Sie arbeitete im Verkauf, und ihre Position war anspruchsvoll. Sie war der Meinung, dass die einzige M\u00f6glichkeit, einem Burnout vorzubeugen, darin bestand, sowohl ihren Job als auch ihr Fachgebiet komplett zu wechseln.<\/p>\n Also beschloss sie, in die IT zu gehen, obwohl das f\u00fcr sie einst ein \u201eb\u00f6hemisches Dorf\u201c war – und teilweise immer noch ist. \u201eIch lerne jeden Tag dazu, aber mit meiner Entscheidung, mich direkt in etwas Neues und Unbekanntes zu st\u00fcrzen, bin ich sehr zufrieden. Ich bin sehr gl\u00fccklich.\u201c <\/em><\/p>\n Sie ist die einzige Frau im Team. Sie gibt zu, dass sie sich anfangs Sorgen gemacht hat, die sich jedoch als v\u00f6llig unbegr\u00fcndet erwiesen haben. \u201eDie Kollegen sind immer hilfsbereit und ihre technischen F\u00e4higkeiten – nicht nur im Job – sind ein gro\u00dfer Vorteil. Wann immer ich eine Frage habe, beraten sie mich.\u201c <\/em> Kika glaubt, dass es keine Rolle spielt, ob jemand ein Mann oder eine Frau ist. \u201eMeiner Meinung nach kann jeder jeden Beruf aus\u00fcben.\u201c<\/em><\/p>\n Auch im Berufsleben von Gabika spielte der Zufall eine Rolle. Sie studierte internationales Finanzmanagement auf Deutsch und – wie sie sagt – h\u00e4tte sie nie davon getr\u00e4umt, im IT-Bereich zu arbeiten. \u201eIch wusste nicht genau, was ich machen wollte, aber meine Idee war etwas im Bereich der Wirtschaft. Ich wollte mit der deutschen Sprache in Kontakt bleiben. Frisch von der Schule bekam ich eine gute Referenz bei msg life und da der Schwerpunkt auf der deutschen Sprache und dem logischen Denken lag, dachte ich, ich probiere es mal aus. Und ich habe es nicht bereut.\u201c <\/em> meint sie.<\/p>\n\n Gabika arbeitet gerne bei msg life, was ihrer Meinung nach auch mit dem guten Team zusammenh\u00e4ngt. „In meinen f\u00fcnf Jahren bei der Firma erlebte ich noch nie eine Situation, in der wir uns nicht auf eine f\u00fcr alle Parteien akzeptable L\u00f6sung geeinigt haben oder in der mir ein Kollege nicht geholfen hat, als ich mich an ihn gewandt habe. Und bei den Veranstaltungen au\u00dferhalb der Arbeit gibt es immer eine Menge Spa\u00df. <\/em> f\u00fcgt sie hinzu.<\/p>\n Gabika sieht den Hauptvorteil von Frauen im IT-Bereich vor allem in ihrer Wahrnehmungsf\u00e4higkeit, ihrem Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen und ihren kommunikativen F\u00e4higkeiten, die sie im Umgang mit einem Kunden oder in der Teamarbeit f\u00fcr vorteilhaft h\u00e4lt. „Frauen gehen gewissenhafter an Aufgaben heran und l\u00f6sen sie pr\u00e4ziser, aber ich w\u00fcrde nicht nach dem Geschlecht kategorisieren, wer was besser kann. Ich denke, vieles h\u00e4ngt eher von der Natur eines Menschen als von seinem Geschlecht ab.<\/em> kommt sie zu dem Schluss.<\/p>\n \u201eDas Bed\u00fcrfnis, etwas anderes, Neues auszuprobieren. Sozusagen bei Null anfangen.\u201c <\/em> So beschreibt A\u010fka, die zuvor als Finanzanalystin gearbeitet hat, ihre Anf\u00e4nge in der IT. Genau wie Gabika, kam auch A\u010fka durch Zufall zur IT. „Ein Freund einer Freundin arbeitete hier und sagte, dass sie nach Leuten suchen. Ich f\u00fchlte mich jedoch schon seit langem zu diesem Bereich hingezogen. Die IT hat sich f\u00fcr mich immer interessant und entspannt angeh\u00f6rt, mit einem Hauch von Unbekanntem.“<\/em> erkl\u00e4rt sie.<\/p>\n Auch A\u010fka lobt das Kollektiv. „Meine Kollegen – die \u201eInformatiker\u201c – sind sehr nett und galant. Die Kollegen sind freundlich und entspannt“. <\/em> beschreibt die Arbeitsatmosph\u00e4re unsere geschickte Gesch\u00e4ftsberaterin. Und was ist der Unterschied zwischen M\u00e4nnern und Frauen? Sie ist der Meinung, dass das weibliche Geschlecht in der IT-Welt mehr Sinn f\u00fcr Details und Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen hat.<<\/p>\n \u201eIch stellte mir vor, irgendwo in der Marketingabteilung oder in der PR zu arbeiten. Ich konnte mir nicht vorstellen, dass ich eines Tages Software testen w\u00fcrde. Damals hatte ich keine Ahnung, wie breit die IT-Sph\u00e4re ist und wie viele verschiedene Bereiche sie umfasst.\u201c <\/em> beginnt Lucka ihre IT-Karrierebeschreibung.<\/p>\n Sie wurde durch Zufall und ein interessantes Jobangebot auf die Stelle als Testerin\/Beraterin aufmerksam gemacht. Sie war schnell davon \u00fcberzeugt, dass es eine gute Entscheidung war. Den gr\u00f6\u00dften Vorteil sieht sie in der Ausgewogenheit der Geschlechter im Team. \u201eWir haben die M\u00f6glichkeit, \u00fcber verschiedene Themen zu sprechen und es ist interessant, eine m\u00e4nnliche und eine weibliche Perspektive auf dasselbe Problem zu sehen\u201c,<\/em> sagt sie.<\/p>\n Dennoch glaubt sie nicht, dass ein Geschlecht in der IT die Oberhand hat. „Jeder von uns hat bestimmte F\u00e4higkeiten, Erfahrungen und Denkweisen, und deshalb k\u00f6nnen wir die Dinge aus unterschiedlichen Perspektiven angehen. Aber wir kommen immer zum selben Ziel“. <\/em> f\u00fcgt sie hinzu.<\/p>\n Barbora wurde von einer Personalagentur angesprochen, als sie noch als Verischerungsmathematiker arbeitete. \u201eIch bekam ein Angebot, auf die Seite zu wechseln, auf der die Software f\u00fcr Versicherungsgesellschaften entwickelt wird. Ich war fasziniert und sagte, ich w\u00fcrde es versuchen.\u201c <\/em> Seitdem sind fast 5 Jahre vergangen und sie hat keine Vorbehalte, in unserem Team zu arbeiten. \u201eDie Arbeit ist einfach toll. Ich habe fr\u00fcher in einem \u00fcberwiegend weiblichen Team gearbeitet und w\u00fcrde es jetzt nicht \u00e4ndern. Meine Kollegen sind lustig – sie sind nicht alle Informatiker in Flanellhemden mit fettigen Haaren, wie es sich viele Leute vorstellen.\u201c <\/em> Ihrer Meinung nach ist jeder anders und wenn das Team gro\u00dfartig ist, ist es ein Vergn\u00fcgen, darin zu arbeiten.<\/p>\n Die Zufriedenheit unserer Kolleginnen best\u00e4tigt, dass Frauen bei msg life Slovakia einen festen Platz und offene T\u00fcren haben. Wir sind immer auf der Suche nach neuen Kolleginnen f\u00fcr unsere B\u00fcros in Bratislava, \u017dilina und Ko\u0161ice. Werfe einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote<\/a> und komme zu uns.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Interessierst du dich f\u00fcr das Thema Gleichstellung in der IT? Lese unseren Artikel mit den neuesten Statistiken und interessanten Fakten. <\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":23180,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[132],"tags":[298],"class_list":["post-17912","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-karriere","tag-frauen-in-der-it-de"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/performance-msg-life-sk.rucolabs.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17912","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/performance-msg-life-sk.rucolabs.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/performance-msg-life-sk.rucolabs.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/performance-msg-life-sk.rucolabs.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/performance-msg-life-sk.rucolabs.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17912"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/performance-msg-life-sk.rucolabs.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17912\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24722,"href":"https:\/\/performance-msg-life-sk.rucolabs.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17912\/revisions\/24722"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/performance-msg-life-sk.rucolabs.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23180"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/performance-msg-life-sk.rucolabs.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17912"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/performance-msg-life-sk.rucolabs.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17912"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/performance-msg-life-sk.rucolabs.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17912"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Kreative L\u00f6sungen<\/h3>\n
Bessere Ber\u00fccksichtigung der Bed\u00fcrfnisse aller Benutzer<\/h3>\n
Wie kommt es zu geschlechtsbezogenen Vorurteilen in der Technologie?<\/h2>\n
Daten und KI-Algorithmen<\/h3>\n
UX-\/UI-Design<\/h3>\n
Softwarel\u00f6sungen und Arbeitsumgebung<\/h3>\n
Wie kann man Geschlechterstereotypen in der IT \u00fcberwinden?<\/h2>\n
Frauen in der IT sichtbar machen<\/h3>\n
Unterst\u00fctzung junger M\u00e4dchen bei der Ausbildung<\/h3>\n
Informationen zur Gleichstellung der Geschlechter<\/h3>\n
Verwendung einer angemessenen Sprache, Beschilderung und visueller Elemente<\/h3>\n
Beitrag von Frauen in der IT und L\u00f6sungen zum Abbau geschlechtsbezogenen Vorurteile<\/h2>\n
Wie ist die aktuelle Lage in der Slowakei?<\/h2>\n
Die Geschlechterperspektive der Slowaken in Bezug auf Gleichberechtigung am Arbeitsplatz, in der Politik und zu Hause<\/h3>\n
Wie ist es hier bei msg life Slovakia?<\/h2>\n
Was sagen unsere Kolleginnen \u00fcber die Arbeit bei msg life Slovakia?<\/h2>\n
Mi\u0161ka, Beraterin f\u00fcr Softwaretesten, Bratislava<\/h3>\n
L\u00fddia, Beraterin f\u00fcr Softwaretesten, Ko\u0161ice<\/h3>\n
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<\/div>Krist\u00edna, Beraterin f\u00fcr Softwaretesten, Bratislava<\/h3>\n
Gabika, Gesch\u00e4ftsberaterin, Bratislava<\/h3>\n
A\u010fka, Gesch\u00e4ftsberaterin\/Testerin, Bratislava<\/h3>\n
Lucka, Testerin\/ Beraterin, Bratislava<\/h3>\n
Barbora, Softwareberaterin, Bratislava<\/strong><\/h3>\n