Ich bin nun seit fast 30 Jahren im Umfeld IT f\u00fcr Versicherungen unterwegs und muss sagen, es war immer spannend: die Einf\u00fchrung des PCs in den Unternehmen und immer leistungsf\u00e4higere Gro\u00dfrechner, E-Mail-Programme, Automatisierung durch Workflow-Systeme, Texterkennung f\u00fcr eingehende Post oder Standardsoftware f\u00fcr Bestandsverwaltungssysteme \u2013 immer hatte die Weiterentwicklung auf der IT-Seite erhebliches Potenzial f\u00fcr die Transformation des Business.<\/p>\n
Aktuelle Themen wie Cloud, KI und \u00d6kosysteme beschleunigen diese Entwicklung aus meiner Sicht und sind daher besonders faszinierend. F\u00fcr uns als msg ist es wichtig, die neuen Technologien so einzusetzen, dass unsere Kundinnen und Kunden einen Mehrwert daraus f\u00fcr sich und die Gesellschaft generieren. Dies gilt vor allem bei den Themen Nachhaltigkeit und KI. Seit einigen Monaten sind Sie Vorst\u00e4ndin bei msg und verantworten dort den Bereich Insurance. Welches sind in diesem Ressort Ihre Aufgabenfelder?<\/strong><\/p>\n Genau, in der msg-Gruppe bin ich verantwortlich f\u00fcr die Branche Insurance, das hei\u00dft f\u00fcr alle Software-Produkte und IT-Dienstleistungen, die wir f\u00fcr Versicherungsunternehmen anbieten. Dar\u00fcber hinaus verantworte ich die Digitalisierungsangebote, die wir branchen\u00fcbergreifend entwickeln, weil es dort auf die Vernetzung verschiedener Branchen f\u00fcr den Aufbau von \u00d6kosystemen ankommt. Beide Themen habe ich viele Jahre als COO, CIO und Chief Digital Officer in internationalen Versicherungskonzernen vorangetrieben und es macht mir gro\u00dfe Freude, dies jetzt auf der Angebotsseite umzusetzen.<\/p>\n K\u00f6nnen Sie uns eines Ihrer typischen Projekte aus Ihrem Alltag schildern, dem Sie sich mit Ihrem Team gemeinsam stellen?<\/strong><\/p>\n Sehr gerne! Wir arbeiten momentan zum Beispiel an der Verbesserung der Customer Experience von IT-Systemen f\u00fcr unsere Kundinnen und Kunden aus der Versicherungswirtschaft, weil gerade Mit einer auf Nachhaltigkeit ausgerichteten Wirtschaft sprechen Sie ein Thema an, welches zentral f\u00fcr unsere Zukunft ist. Ein anderes ist die rasante technologische Entwicklung. Muss ich <\/strong>mir heute als Studentin Sorgen machen, dass die KI in vielen Berufsfeldern Menschen \u00fcberfl\u00fcssig machen wird?<\/strong><\/p>\n Ich bin davon \u00fcberzeugt, dass die KI unsere Arbeitswelt \u2013 und auch das private Umfeld \u2013 signifikant ver\u00e4ndern wird. Es gibt T\u00e4tigkeiten, die k\u00fcnftig von Algorithmen \u00fcbernommen werden, aber es werden auch neue Berufsfelder dadurch entstehen. Seit Erfindung des Smartphones sehen wir viele solcher disruptiven Entwicklungen: Musik wird gestreamt \u2013damit sind Schallplatten und CDs ausgestorben, ebenso sind Filme f\u00fcr Fotoapparate von Kodak und Agfa durch hervorragende Kameras im Smartphone ersetzt worden. Stadtpl\u00e4ne, Postkarten, Telefonzellen \u2013 alles Relikte aus einer Zeit ohne Internet und Smartphone. Angst muss man davor aber nach meiner festen \u00dcberzeugung nicht haben, solange man sein Arbeitsleben als eine permanente Weiterentwicklung begreift und lernt, mit neuen Technologien umzugehen.<\/p>\n Hilft diese permanente Weiterentwicklung auch dabei, sich als Frau in einem eher maskulin gepr\u00e4gten Umfeld wie dem IT-Sektor durchzusetzen \u2013 oder fallen Ihnen da andere Erfolgsfaktoren ein?<\/strong> Sehen Sie es denn als Ihre Aufgabe an, junge Frauen auf ihrem Karriereweg zu unterst\u00fctzen?<\/strong> Um Frauen f\u00fcr die oberen Etagen zu entwickeln, muss man bei den jungen Frauen anfangen. F\u00fcr solche Mentorenkonzepte bedarf es auch eines Unternehmens, welches einem Gestaltungsm\u00f6glichkeiten zugesteht. Da Sie ganz frisch in den Vorstand berufen worden sind:\u2008Was macht msg f\u00fcr Sie aus?<\/strong> Dar\u00fcber hinaus gilt msg als zuverl\u00e4ssiger Partner und ist in den \u00fcber 40 Jahren Unternehmensgeschichte sehr erfolgreich gewachsen. Das gilt es weiterzuf\u00fchren und auszubauen. Gestartet mit drei Mitarbeitenden vor 43 Jahren hat die Gruppe heute \u00fcber 10.000 Mitarbeitende \u2013 ein toller Meilenstein. Neben unseren Kundinnen und Kunden sind mir die Mitarbeitenden besonders wichtig, weil sie unseren Erfolg ausmachen. Bei msg steht der Mensch im Mittelpunkt und das halte ich f\u00fcr den richtigen Ansatz. Der Fachkr\u00e4ftemangel wird nach meiner \u00dcberzeugung dazu f\u00fchren, dass unsere Kundinnen und Kunden in ein paar Jahren nicht mehr gen\u00fcgend Personal haben werden, um ihre IT-Systeme selbst zu warten und weiterzuentwickeln und in eigenen Rechenzentren zu betreiben. Daher sehe ich den Trend, dass der Einsatz von Standardsoftware weiter steigt, die Migration von Anwendungen in die Cloud weiter beschleunigt wird und SaaS-Plattfor\u00admen an Bedeutung gewinnen.<\/p>\n Welches sind auf diesem Weg die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen f\u00fcr msg?<\/strong> Studierende interessiert neben dem Fachlichen auch, f\u00fcr welche Kultur ein Arbeitgeber steht.<\/strong> Wie w\u00fcrden Sie pers\u00f6nlich Ihre eigene F\u00fchrungskultur beschreiben?<\/strong> \u201eWer unf\u00e4hige F\u00fchrungskr\u00e4fte besch\u00e4ftigt, verliert f\u00e4hige Mitarbeitende\u201c. F\u00fchrung bedeutet f\u00fcr mich f\u00f6rdern und fordern, Vorbild zu sein, konstruktives Feedback zu geben \u2013 nat\u00fcrlich loben, aber auch Verbesserungspotenziale konkret ansprechen.<\/p>\n Wichtig ist mir au\u00dferdem in meiner F\u00fchrungsrolle, mich f\u00fcr die Kolleginnen und Kollegen zu interessieren, mit ihnen gemeinsam ihre Karriere zu planen und unterst\u00fctzend Orientierung zu geben. Gegenseitiges Vertrauen ist dabei f\u00fcr mich immer die Basis f\u00fcr gute F\u00fchrungsarbeit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Lernen Sie Dr. Andrea van Aubel kennen, eine f\u00fchrende Pers\u00f6nlichkeit im IT-Sektor mit au\u00dfergew\u00f6hnlichen Einblicken in die digitale Transformation und k\u00fcnstliche Intelligenz<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[140],"tags":[298],"class_list":["post-17145","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-unternehmen","tag-frauen-in-der-it-de"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/performance-msg-life-sk.rucolabs.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17145","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/performance-msg-life-sk.rucolabs.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/performance-msg-life-sk.rucolabs.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/performance-msg-life-sk.rucolabs.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/performance-msg-life-sk.rucolabs.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17145"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/performance-msg-life-sk.rucolabs.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17145\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17147,"href":"https:\/\/performance-msg-life-sk.rucolabs.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17145\/revisions\/17147"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/performance-msg-life-sk.rucolabs.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17145"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/performance-msg-life-sk.rucolabs.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17145"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/performance-msg-life-sk.rucolabs.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17145"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\njunge Menschen hohe Erwartungen an die Usability und Convenience von Anwendungen, Apps und Prozessen haben. Eines unserer strategischen Fokusthemen ist Cloud und hier speziell der Aufbau von Plattformen, die dann von vielen Kundinnen und Kunden gleichzeitig genutzt werden k\u00f6nnen. Zudem bieten wir unseren Kunden bereits Beratungs- und Produktl\u00f6sungen im Kontext Nachhaltigkeit. Wir entwickeln bestehende Angebote weiter und bauen unser Angebotsspektrum stetig weiter aus. So k\u00f6nnen wir unsere Kundinnen und Kunden dabei unterst\u00fctzen, das Thema Nachhaltigkeit ganzheitlich zu betrachten und auszubauen. Ein aktuell besonders spannendes Projekt ist etwa unsere msg.GREENfactory, die unsere Kundinnen und Kunden dabei unterst\u00fctzt, CO2-Emissionen zu reduzieren.<\/p>\n
\nDas Fachwissen in dem Gebiet, in dem ich gearbeitet habe, habe ich immer aktuell gehalten, so dass ich bei allen Entscheidungen fundiert mitreden konnte. Das mache ich auch weiterhin so.
\nIch respektiere die Menschen, mit denen ich zusammenarbeite und beziehe sie in Entscheidungen ein. Ich gebe konstruktives Feedback, insbesondere bei Entscheidungen, mit denen ich nicht einverstanden bin. M\u00e4nner denken und f\u00fchren anders als Frauen. Beides hat seine Berechtigung und das Zusammenwirken und der Austausch erzeugen den Mehrwert der Diversit\u00e4t von Teams. Daher habe ich immer versucht, meine Art zu denken und zu f\u00fchren beizubehalten und meine Beweggr\u00fcnde mit den Kollegen zu teilen. Sich dabei mit Mitstreiterinnen zu vernetzen und gegenseitig zu unterst\u00fctzen, halte ich f\u00fcr wertvoll und hilfreich.<\/p>\n![\"msg](\"https:\/\/performance-msg-life-sk.rucolabs.sk\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/msg_vorstand-1200-630.webp\")
\nJa, absolut! Die McKinsey-Studie \u201eDelivering Through Diversity\u201d aus dem Jahr 2018 hat nachgewiesen, dass bei deutschen Unternehmen mit einem hohen Anteil weiblicher F\u00fchrungskr\u00e4fte im Topmanagement \u2013 also dem Vorstand plus zwei bis drei Ebenen darunter \u2013 sich die Wahrscheinlichkeit eines \u00fcberdurchschnittlichen Gesch\u00e4ftserfolgs verdoppelt. Es ist also keine Glaubensfrage mehr, ob Frauen in F\u00fch\u00adrungsetagen gut f\u00fcr ein Unternehmen sind, sondern ein \u00f6konomisches Postulat.<\/p>\n
\nMir war es immer ein Anliegen, junge Frauen zu unterst\u00fctzen und auf ihrem Weg zu begleiten. Das hat viele Facetten \u2013 beginnend bei Ma\u00dfnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, \u00fcber die St\u00e4rkung des Selbstbewusstseins der jungen Frauen in einer m\u00e4nnerdominierten Welt bis hin zur Einrichtung von Frauennetzwerken, in denen man sich austauscht und gegenseitig unterst\u00fctzt. Den Einsatz von Mentoring-Programmen kann ich sehr empfehlen. Ich selbst habe mit m\u00e4nnlichen Mentoren sehr positive Erfahrungen gemacht. Zu meiner Zeit gab es keine weiblichen Mentorinnen in meinem Umfeld, aber heute stelle ich mich bei msg sehr gerne als Mentorin zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n
\nMir bedeutet es viel, bei msg zu arbeiten. msg hat in der Versicherungs- und IT-Branche einen hervorragenden Ruf, insbesondere aufgrund der tiefen fachlichen Branchenkenntnisse, die unsere Mitarbeitenden besitzen und in die t\u00e4gliche Arbeit beim Kunden einbringen. Das hat kaum ein anderes IT-Unternehmen und das ist Voraussetzung, um f\u00fcr die digitale Transformation unserer Kunden Mehrwert zu erbringen.<\/p>\n
\nF\u00fcr uns ist es wichtig, im War for Talents junge Mitarbeitende f\u00fcr uns zu begeistern. Die Digitalisierung schafft spannende Herausforderungen, denen wir mit durchdachten Konzepten und L\u00f6sungen begegnen wollen. Wir m\u00f6chten unsere Begeisterung f\u00fcr IT-Berufe so fr\u00fch wie m\u00f6glich mit jungen Menschen teilen. Daf\u00fcr nehmen wir deutschlandweit am Girls\u2018 Day teil, bieten Schnupperpraktika an und gehen an Schulen. Besonders intensiv ist auch unsere Zusammenarbeit mit Hochschulen: \u00dcber das msg-Hochschulpatennetzwerk sind wir an vielen Hochschulen mit Vorlesungen, Gastvortr\u00e4gen und Workshops aktiv, um Lehre und Praxis zu verbinden und Trendthemen wie Cloud oder KI zu den Studierenden zu bringen.<\/p>\n
\nDas stimmt. Unsere Unternehmenskultur basiert auf sieben msg-Werten \u2013 Engagement, Gestaltungsfreiheit, Glaubw\u00fcrdigkeit, Kollegialit\u00e4t, Nachhaltigkeit, Respekt und Zuverl\u00e4ssigkeit. Sie sind die Richtschnur f\u00fcr das t\u00e4gliche Miteinander und f\u00f6rdern Diversit\u00e4t und eine offene und vielf\u00e4ltige msg. Und das ist kein Lippenbekenntnis. Seit meinem Start bei msg sehe ich jeden Tag: die Werte werden wirklich gelebt. Auch das erw\u00e4hnte \u201eMensch im Mittelpunkt\u201c ist als Leitbild Teil des kulturellen Selbstverst\u00e4ndnisses bei msg zentral \u2013 und wird stetig weiterentwickelt, zum Beispiel im Rahmen von Kulturdialogen und zahlreichen Projekten und Ma\u00dfnahmen an vielen Stellen in der Unternehmensgruppe.<\/p>\n
\nIch bin eine leidenschaftliche Anh\u00e4ngerin der konstruktiven F\u00fchrungs- und Zusammenarbeitskultur, die ich in meinem Berufsleben mehrfach erfolgreich in Unter- nehmen eingesetzt habe.
\nBei F\u00fchrung hat man es mit Menschen zu tun und das muss man richtig gut machen, denn Menschen sind unser wichtigster Erfolgsfaktor und es gilt der Spruch:<\/p>\n